ПРОБЛЕМИ МЕТОДОЛОГІЇ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ОСОБИСТОСТІ
Анотація
Відсутність у науковій літературі загальноприйнятого уявлення про професійне благополуччя особистості спричинила виникнення проблеми методології його дослідження, що свідчить про необхідність теоретичного осмислення накопичених різнорідних даних, їх інтеграції, а також про необхідність пошуку пріоритетних методологічних шляхів вивчення цього феномену. Стаття містить аналіз специфіки психологічних досліджень професійного благополуччя, а також формулювання на основі узагальнення дослідницької практики основних методологічних підходів до наступного розроблення концептуальної моделі дослідження професійного благополуччя особистості. З огляду на те, що особистість – це цілісне утворення зі складною структурою, перспективою подальших наукових пошуків буде розроблення концептуальної моделі професійного благополуччя особистості на основі реалізації принципів системного підходу, що дозволить суттєво розширити розуміння цього феномену.
Посилання
Волинець Н.В. Психологія особистісного благополуччя персоналу Державної прикордонної служби України : дис. … докт. псих. наук : 19.00.01. Київ, 2020. 543 с.
Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London : Kogan Page, 2020. 800 р.
Blanco F. Cognitive Bias. Encyclopedia of Animal Cognition and Behavior / Editors: J. Vonk, T.K. Shackelford. Publisher : Springer, 2017. URL: https://www.researchgate.net/publication.
Diener E., Ryan K. Subjective well-being: A general overview. South African Journal of Psychology. 2011. № 39 (4). P. 391–406.
Advances and open questions in the science of subjective well-being / E. Diener et al. Collabra : Psychology, 2018. V. 4 (1). P. 15.
Fisher C.D. Happiness at Work. International Journal of Management Reviews. 2010. V. 12 (4). P. 384–412.
Happiness at work: A cross-cultural validation of happiness at work scale / N. Fitriana et al. PloS one. 2022. V. 17 (1). e0261617.
Ford M.T., Jin J. Incongruence between workload and occupational norms for time pressure predicts depressive symptoms. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2015. V. 24. P. 88–100.
Employee Well-Being Evaluation and Proposal of Activities to Increase the Level of Health’s Area – The Czech Case / P. Horváthová et al. Administrative Sciences. 2021. V. 11 (1). P. 17.
Joshanloo M., Weijers D. A two-dimensional conceptual framework for understanding mental well-being. PLoS ONE. 2019. V. 14 (3). e0214045.
