ПСИХОЛОГІЧНЕ БЛАГОПОЛУЧЧЯ ЯК ПРЕДИКТОР ПРОФЕСІЙНОЇ УСПІШНОСТІ
Анотація
У статті наведено результати теоретичного дослідження проблеми емоційного благопо- луччя як предиктора успішності професійної діяльності. Показано, що емоційний інтелект, стресостійкість і життєстійкість та психосоціальні аспекти – це ключові чинники, які сприя- ють покращенню психологічного благополуччя людини і, у свою чергу, її успішності в роботі, у професійній діяльності. Мета статті полягає в дослідженні проблеми психологічного благополуччя як предиктора професійної успішності. Дослідження цієї проблеми може висвітлити ключові аспекти, які допоможуть розробити ефективні підходи до формування та розвитку емоційного інтелекту, стресостійкості, життєстійкості, ефективної психосоціальної взаємодії та підвищення загальної задоволеності працівників своєю роботою, що може позитивно вплинути на професійні досягнення, результативність і ефективність організації загалом. На підставі вищевикладеного матеріалу робимо висновок, що психологічне благополуччя має значний вплив на багато аспектів професійної діяльності людини. Результати дослідження дозволяють виявити ключові механізми, що лежать в основі професійної успішності.
Посилання
Чернявська Т.П. Життєстійкість як фактор успішності професійної діяльності. Габітус. Одеса, 2022. Вип. 39. С. 84–88.
Bar-On R. Emotional Intelligence Inventory (EQ-I): Technical Manual. Toronto, Canada : Multi-Health Systems, 1997. 328 p.
Boyatzis R.E. Developing emotional intelligence through coaching for leadership, professional and occupational excellence. Educating people to be emotionally intelligent / R. Bar-On et al. (Eds.). Greenwood Publishing Group, 2007. P. 155–168.
Clustering competence in emotional intelligence: Insights from the Emotional Competence Inventory (ECI) / R.E. Boyatzis et al. Handbook of Emotional Intelligence / R. Bar-On, D. A. Parker. San Francisco : Jossey Bass, 1999. P. 422–488.
Diener E., Seligman M.E.P. Beyond Money: Toward an Economy of Well-Being. Psychological Science in the Public Interest. 2004. № 5 (1). P. 1–31.
Diener E., Seligman M.E.P. Very happy people. Psychological Science. 2002. № 13. P. 80–83.
Goleman D., Cherniss C. An EI-based theory of performance (Eds.). The emotionally intelligent workplace. San Francisco : Jossey-Bass, 2001. P. 27–44.
Maddi S.R. Hardiness: An operationalization of existential courage. Journal of Humanistic Psychology. 2004. Vol. 44. № 3. P. 279–298.
Job Burnout / C. Maslach et al. Annual Review of Psychology. 2001. Vol. 52. P. 397–422.
Ryan R., Deci E. On Happiness and Human Potentials : A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Wellbeing. Annual Review of Psychology. 2001. Vol. 52. P. 141–166.
Ryff C. Happiness is Everything, or is it? Explorations on the Meaning of Psychological Wellbeing. Journal of Personality and Social Psychology. 1989. Vol. 6 (57). P. 1069–1081.
Ryff C., Keyes C. The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology. 1995. Vol. 1. P. 719–727.
Seligman M.E.P. Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York : Free Press, 2002. 336 p.
Taylor S.E. Social support : A review. The Oxford handbook of health psychology / H.S. Friedman (Ed.). Oxford University Press, 2011. P. 189–214.
