МОТИВАЦІЙНИЙ ПРОФІЛЬ ТРУДОВИХ МІГРАНТІВ ПІД ЧАС ВІЙНИ
Анотація
У науковій розвідці запропоновано дослідження мотивів економічних (трудових) мігрантів. Показано, що економічні мігранти мають суперечливу структуру мотиваційної сфери досліджуваних. Показано, що для більшості характерна середня вираженість мотивації у сфері соціального визнання та потреби у широких соціальних контактах, що вказує на значущість соціального схвалення та включення у соціальне середовище. Водночас більшість респондентів не виявляють орієнтації на формування та підтримку довгострокових стабільних стосунків із вузьким колом колег, що може свідчити про поверхневість соціальних зв’язків та відсутність глибокої інтеграції в професійні мікрогрупи. Продемонстровано, що матеріальні стимули залишаються середньо-вагомим чинником мотивації: більшість досліджуваних орієнтуються на отримання високої заробітної плати. Встановлено низьку схильність до креативності та інноваційності, що поєднується з толерантністю до рутини та лише середнім рівнем потреби у цікавій і корисній роботі. Встановлено суперечність, що респонденти, з одного боку, демонструють готовність приймати одноманітність і відсутність постійної стимуляції, але з іншого – не виявляють вираженої орієнтації на пошук змістовності та особистісної значущості у професійній діяльності. Це може свідчити про певний баланс між адаптацією до стандартних умов праці та недостатньою спрямованістю на самореалізацію через роботу. Виявлені дані засвідчують, що мотиваційна сфера досліджуваних характеризується переважанням прагматичних і соціально-орієнтованих мотивів (матеріальне забезпечення, визнання, соціальні контакти) за відносно слабкої вираженості мотивації до креативності, професійної самореалізації та глибинної міжособистісної взаємодії. Це свідчить про адаптивну, але не інноваційно-орієнтовану модель мотивації, що забезпечує стабільність функціонування, проте обмежує потенціал для саморозвитку та творчого зростання. Встановлена двохфакторна модель ресурсної сфери у вимушених мігрантів, що складається з адаптаційно-зовнішнього фактора й фактора економічної вигоди.
Посилання
2. Кіреєва З.О., Турлаков І.Д., Швайкін С.А., Балан М.А., Ріффа О.Г. Класифікація ресурсів й особливості ресурсної сфери у осіб різного віку під час війни. Наукові перспективи. 2025. № 6 (60). С. 1381–1392. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2025-6(60).
3. Малімон Л.Я., Глова І.В. Мотивація професійної діяльності державних службовців місцевих органів виконавчої влади : монографія. Луцьк : ВежаДрук, 2015. 220 с.
4. McClelland D.C., Atkinson J.W., Clark R.A., & Lowell E.L. The achievement motive. Appleton– Century-Crofts, 1953. DOI: https://doi.org/10.1037/11144-000.
5. Portes A., Rumbaut R.G. Theoretical Overview: Theories of International Migration and Immigrant Adaptation. Chapter 2 of A. Portes and R.G. Rumbaut Immigrant America: A Portrait. 4th ed. University of California Press, 2014. SSRN: https://ssrn.com/abstract=2780775.
6. Polavieja J.G., Fernández-Reino M., Ramos M. Are migrants selected on motivational orientations? Selectivity patterns amongst international migrants in Europe. Еuropean social science journal. 2018. Rev. 34. Р. 570–588. DOI: https://doi.org/10.1093/esr/jcy025.
7. Ryan R.M., & Deci E.L. Self-determination theory. Basic psychological needs in motivation, development and wellness. New York, NY : Guilford Press. 2017. Volume 38, Number 3. DOI: https://doi.org/10.7202/1041847ar.
8. Ryan R.M., Deci E.L. Intrinsic and Extrinsic Motivation From a Self‐Determination Theory Perspective: Definitions, Theory, Practices, and Future Directions. Contemporary Educational Psychology. 2020. 61. Article 101860. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860.
9. Van den Broeck A., Howard J.L., Van Vaerenbergh Y., Leroy H., & Gagné M. Beyond intrinsic and extrinsic motivation: A meta-analysis on self-determination theory’s multidimensional conceptualization of work motivation. Organizational Psychology Review. 2021. 11(3). Р. 240–273. DOI: https://doi.org/10.1177/20413866211006173.
